2018学年杭州市行知小学教师和谐团队创建评比方案
【所属模块:校园公告 作者:杨 洋  发布时间:2018-9-25 10:10:57  点击数:428】

一、指导思想

为了切实加强我校教师队伍建设,促进教师职业道德及团队建设工作制度化、常规化,营造积极向上,和谐团结的团队氛围,全面提升我校教师队伍整体素质。现制定《杭州市行知小学教师和谐团队创建评比方案》。

二、办公室及人员情况

 

序号

团队

团队负责人

成员

1

一年级语文B109

娄幸佳

温小欧  章露  娄幸佳  何小娟

2

一年级语文B210

任静

朱秦晋  李婧  任静  李银芳

3

一年级数学B209

裘伟飞

徐佳杰  孔宁琳  裘伟飞  陈文苑

4

二年级语文B310

兰海涛

施雁萍、兰海涛、孙佳敏、毛燕飞

5

二年级语文B409

郑冬英

郑冬英、吴丽丽、程芳、庞佳琪

6

二年级数学B309

洪珏莹

洪珏莹  付中华  郑佳倩 周馨芸

7

一二体育组B110

陈舒雯

陈舒雯  陆佳慧  洪海军  石东升

8

一二综合组B410

南彬彬

林晓敏 卢薇薇  谢良红  南彬彬 丁敏波 周俊

9

三年级语文JN107

柳晴仪

柳晴仪  朱琦  方冬棉  胡素华  杨颖

10

三年级语文JB107

胡雅沁

 赵茹理  夏芝  胡雅沁  张炜

11

三年级数学JN207

郎艳

郎艳  孙英  沈叶萍 李雅南

12

四年级语文JN307

陈昭男

金炜俊  黄玲雅  张立红  陈昭男 金晓莹

13

四、六年级语文JN407

鲁琳琳

 祝肖超  鲁琳琳  孙瑶  朱琼  江雨露  

14

四年级数学JN502

任依娴

盛珍珍   高平  林楠 任依娴  

15

五年级语文JB307

叶蕾

周辉  汪妍子  胡丹  叶蕾  俞徐萍  陈鲁佳  

16

五、六年级语文JB407

施甜甜

叶建红 杨静 王永青 施甜甜 赵凤娣 林凤娇

17

五年级数学4

吴林利

 钱丹  邱瑛  徐寅寅  吴林利  

18

六数学JB207

龚莉

龚莉、葛燕琴、胡鑫磊

19

英语组G401

胡霞

胡霞 宋格格、俞欢、戴培灿、胡菊苹 徐丽娜 施萍

20

科学组G201

叶冰倩

程洁 张子蔚 叶冰倩 虞小东 姜志强 李婷婷

21

音乐组G301

郑豪豪

应晓芳、郑豪豪、陈秀月、郑小芸、王超

22

美术组G101

朱媛

朱媛 杨育云 姜哲娴 陈曼 綦宝珠

23

体育组X204

朱琳茜

周意涵 余偲颖 邢力平 陈丹 郑文元 周强 朱琳茜 杨洋

24

信息组G501

储敏

储敏 刘鹤 刘富丽

 

三、评优具体措施

项目

 

评     比     内     容

评分细则

师德师风

 

 

 

 

1.组内教师能支持学校各项政策与活动,自觉遵守校纪校规,言语处处显正能量,维护学校荣誉。

2.廉洁从教,无违反师德师风行为,无有效投诉,能妥善、有效地处理家校矛盾。

3.严格遵守签署的《杭州市行知小学教师师德规范承诺书》中的各项承诺。

4.教书育人,为人师表,团结协作,社会评价高。

5.有全局观念,主动承担学校困难和突击任务。

基本分:10分

1.学校集会(包括周例会、升旗、晨练、培训讲座等),无故迟到或早退者每人次扣1分,无故缺席扣2分。

2.上班无故迟到、早退,一人次扣1分。无故旷工半天扣2分,一天扣3分。

3.上课期间无故迟到、或做与上课无关的事情,经查实,一人次扣1分。

4.其他有损师德师风的行为,经评比小组查实,酌情扣分。

5.言语如有负能量信息传播,不利于学校和谐团队建设和发展,一经发现,酌情扣分。

6.有效投诉,违反师德师风行为一票否决,此项得0分。

团队文化

 

1.注重团队文化建设,有团队口号、目标和愿景,并不断丰富和完善团队文化,营造温馨和谐的办公环境。

2.重视并积极开展团队建设活动。结合区、校工作指导要求,创造性地开展活动。活动有计划、有落实、有成效、有特色,有亮点。

基本分:10分

1.各团队要有自己的团队口号、目标和愿景等团队文化(室内可见)。如没有,扣2分。

2.团队成员团结合作,互帮互助,不得搞内部矛盾,影响团队建设和发展。一经发现,酌情扣分。

3. 其他不利于团队建设的行为,经评比小组查实,酌情扣分。

教育科研

 

1.严格执行教育教学规范,认真完成教学“五认真”,积极落实课程建设。

2.认真落实“减负目标责任书”,切实减轻学生学业负担。

3.积极参与课题研究,以科研的方法指导教育教学,科研氛围浓,做到过程落实,有实效。

基本分:10分

1. 如有违反教学规范(备课、听课、上课、作业批改、学业评价等),经查实一项扣一分。

2. 每月教学常规检查优秀酌情加分。

3.违反减负规定(详见减负条列),经查实酌情扣分。

4.40周岁以下老师不能主持课题,一人扣1分。

5.不能及时完成教育科研的培训学习作业,每人次扣1分。

6.不能按期完成课题结题工作,一人扣1分。

安全工作

 

1.财产保管好,爱护公物,节约水电,安全措施落实。(人离室即关门、窗、水电,无损坏和遗失现象)

2.安全意识强,有效处理突发性安全事故。

3.无意外事故发生,责任事故一票否决。

基本分:10分

1.学校公物因人为因素损坏,一物扣1分,以此类推。

2.人离室门窗、水电不及时关闭,一项扣1分。

3.其他安全隐患,经评比小组查实,酌情扣分。

4.责任事故一票否决,此项得0分。

宣传工作

 

1.积极参与校园新闻的撰写,认真完成组室宣传报道相应工作量,并在园网按要求及时发布。

2.积极宣传学校,为学校知名度做出突出贡献。

基本分:10分

1.每月各组室成员每人完成1篇报道,格式严格按照学校要求(文字格式,图片美化,图文作者等),未完成相应宣传报道工作量,每人次扣1分。

 

卫生工作

 

办公室布置美观大方,富有文化内涵,物品摆放整齐有序,窗明地净桌净,各类物品无积尘,室内无垃圾。

 

基本分:10分

1.每月抽查办公室卫生2次;

2.办公桌物品摆放杂乱或有垃圾堆放,一人扣1分;

3.卫生角等物品摆放混乱,扣1分;

4.地面不干净,扣1分;

5.柜子内部物品摆放杂乱扣1分;

6.保持室内空气清新,如有异味,扣1分

7.其他卫生问题,酌情扣分。

工会活动

积极参与工会组织的各项活动,具有较好的团队合作意识。

基本分:10分

积极参加工会活动,组内教师无故缺席学校工会组织的各项活动,一人次扣2分。

其它

 

1.本评比办法中未提及的其他有利于“和谐团队”创建的内容。

2.按时以团队为单位填写自评表,并按要求上传到FTP指定文件夹,不影响每月评比的正常进行。

基本分10分

1.每月最后一天17:00之前由各团队负责人汇总填表上传FTP指定文件夹(遇节假日顺延至工作日第一天),迟交扣2分。

2.其他不利于“和谐团队”创建的内容,经评比小组查实后酌情扣分。

荣誉表彰

(加分项)

1.组内教师为人师表,教书育人,个人获区级以上表彰或报道。

2.组内教师在工作中服从分配,讲团队重合作,团队获校级以上表彰或报道。

加分上限:10分

1.组内教师获得各级各类荣誉或奖项,予以加分。(每人次校级加1分,区级及以上加2分)

2.以团队为单位,获得荣誉予以加分(校级加2分,区级及以上3分)。

3.组内教师工作表现突出,学校收到表扬信或媒体报道,经评比小组认定,予以加分,每人次加1分,团队加2分。

创新特色

(加分项)

1.团队成员之间能团结协作,和睦共事,相互促进,发扬团队精神,老帮轻,骨干带新秀,创建有特色的学习群体,共同打造品牌学校。

2.组内成员不断为团队特色创新发展出谋划策,并积极尝试和实践,走团队特色创新之路。

加分上限:10分

1.开展有特色、有成效,符合务实创新要求的组内各项活动,申报后经评比小组评议后予以加分。

2.注重团队特色创新发展,包括在团队管理、教科研、课程改革、宣传等各方面有创新和特色,申报后经评比小组评议后予以加分。

3.团队特色创新工作有成效,在校级及以上层面作经验交流和推广,予以加分。

4.其他团队的创新特色,申报后经评比小组评议后予以加分。

备注

 

第1-8项为基础项扣分项,第9-10为加分项,加分需折算计入总分(折算:加分总和除以团队总人数=实际加分)

合计总分(基本分80分,满分100分)

 

 

四、总结及奖励措施

1.每月评比总结反馈一次,分两校区进行评比。每校区按两大组进行评比(语、数各备课组为一组,非语数各学科为一组),分别取前1/3的团队,作为“行知小学X月教师和谐团队”。根据学校绩效考核方案,予以团队成员每人每月100元奖励,学期末发放给团队。

2.每月由每个和谐团队推荐一名“最美教师”(有典型事迹者优先)参加学校评选,评选者将优秀事迹进行分享,评选比例为50%-60%,并最终予以每人每次100元奖励。

3.每学期末汇总本学期各月考核情况,再结合教育教学考核情况,推选出“优秀学科组/年级组/备课组”,纳入绩效考核,并作为“创新团队”的评选参考标准之一。

五、其他

本方案最终解释权归评比领导小组所有。

                                          杭州市行知小学

                                          二〇一八年


用户登录
关闭
本信息只向登录用户开放,请登录后浏览!
 
 
免责声明: